Bazându-se pe studiile privind dezvoltarea copiilor, psiholoaga Sara Valencia Botto investighează când (și cum) copiii încep sa își schimbe comportamentul în prezenta altora și explorează ce semnificație are acest lucru asupra valorilor pe care le comunicăm in interacțiunile noastre de zi cu zi. (Fiți atenți la imaginile surprinse cu bebelușii vicleni.)
fără voturi
Încarc...Auke Ijspeert proiectează bioroboți, mașini modelate după animale reale care sunt capabile să facă lucruri complexe și care arată ca și cum ar fi deprinse din paginile unui roman științifico-fantastic. Procesul de creare a acestor roboți duce la o mai bună automatizare care poate fi folosită pentru servicii de căutare și salvare. Însă acești roboți nu doar că imită lumea naturală – aceștia ne ajută să ne înțelegem biologia mai bine, deblocând secrete pe care nu le cunoșteam despre măduva spinării.
fără voturiÎncarc...Faceți cunoștință cu Todai Robot, un proiect IA care a ajuns în topul 20 al celor ce au trecut examenul Universității din Tokyo – fără să înțeleagă nimic. Deși nu se va înscrie prea curând, succesul robotului Todai ridică întrebări alarmante cu privire la viitorul educației umane. Cum putem să ne educăm copiii să exceleze în lucrurile la care oamenii vor fi mereu mai buni decât roboții?
fără voturiÎncarc...Viitorul ştiinţifico-fantastic în care roboţii pot face ce fac oamenii şi animalele poate fi mai aproape decât credem. Marc Raibert, fondatorul Boston Dynamics, dezvoltă roboţi avansaţi care pot merge ca gheparzii, pot trece de zăpadă de 25 cm , pot merge în două picioare sau chiar pot deschide uşi şi livra colete. Alăturaţi-vă lui Raibert pentru o demonstraţie în direct a lui SpotMini, un robot sprinten care cartografiază spaţiul din jurul său, gestionează obiecte, urcă scări – şi poate în curând te va ajuta în casă.
fără voturiÎncarc...În fața inteligenței artificiale și a sistemelor de învățare automată, avem nevoie de un nou și radical umanism, spune Tim Leberecht. Pentru auto-intitulatul „romantic al afacerilor”, acest lucru înseamnă organizații si locuri de muncă ce preferă autenticitatea în locul eficienței și întrebările în locul răspunsurilor. Leberecht propune patru principii (evident, subiective) pentru a construi organizații frumoase.
1 voturiÎncarc...Contact | Publicitate | Termeni de utilizare | Cookies
