Sunt trei miliarde de oameni care muncesc pe această planetă, și doar 40 la sută dintre ei declară că sunt fericiți la serviciu. Michael C. Bush ne împărtășește cunoștințele lui despre ceea ce îi face nefericiți pe angajați, și cum ar putea companiile să beneficieze prin cultivarea satisfacției acestora.
fără voturi
Încarc...Interviurile de angajare tradiționale sunt interogatorii stresante, care exclud adesea persoanele din grupuri defavorizate. Descoperă cum propune psihologul Gil Winch să regândim angajarea, formarea și adaptarea personalului, pentru a le permite oamenilor să-și arate adevăratul potențial.
fără voturiÎncarc...Dacă trebuie să aleagă între un candidat cu un CV perfect și altul care a trebuit să lupte cu dificultățile, directorul de resurse umane Regina Hartley întotdeauna dă o șansă „Bătăiosului”. Ca o persoană care a crescut înfruntând adversitățile, Hartley știe că cei ce „înfloresc” în cele mai întunecate locuri sunt înzestrați cu curaj într-o lume a locurilor de muncă în perpetuă schimbare. „Alegeți candidatul subestimat, ale cărui arme secrete sunt pasiunea și tenacitatea”, spune ea. „Alegeți Bătăiosul”.
1 voturiÎncarc...O altă realitate economică este posibilă – una care apreciază comunitatea, sustenabilitatea și reziliența în locul profitului sub orice preț. Niki Okuk împărtășește perspectiva ei legată de cooperativele economice și viziunea despre cum clasa muncitoare se poate organiza și poate deține afacerile pentru care lucrează, luându-și propriile decizii și bucurându-se de roadele muncii lor.
fără voturiÎncarc...În fața inteligenței artificiale și a sistemelor de învățare automată, avem nevoie de un nou și radical umanism, spune Tim Leberecht. Pentru auto-intitulatul „romantic al afacerilor”, acest lucru înseamnă organizații si locuri de muncă ce preferă autenticitatea în locul eficienței și întrebările în locul răspunsurilor. Leberecht propune patru principii (evident, subiective) pentru a construi organizații frumoase.
1 voturiÎncarc...Spectacolul Teatrului Naţional din Bucureşti, „Angajare de clovn” de Matei Vişniec, regia Ion Caramitru, are prima reprezentaţie în data de 16 martie 2017, de la ora 19:30, la Sala Studio. Distribuţia este alcătuită de Petre Ancuţa, Emilian Mârnea şi Florin Călbăjos – distribuiţi într-o ipostază foarte apreciată în lumea circului, aceea de clovn muzical. Trei dintre cei mai tineri actori ai trupei TNB interpretează rolurile celor trei clovni bătrâni.
„Angajare de clovn” aduce pe scenă (dar şi în sală şi foyer) spectacolul imposibilului, al întâlnirii cu iluzia absolută şi cu mirajul libertăţii fără graniţe. Totul, într-o montare plină de umor, sensibilitate, cinism duios, acrobaţii sufleteşti, în care teatrul şi circul se întrepătrund pe tărâmul comun al spectaculosului.
Continuare »
1 voturiÎncarc...Contact | Publicitate | Termeni de utilizare | Cookies